Télétravail & cybersécurité en 2025 : ce que les entreprises doivent impérativement renforcer
- Maxime Chrp
- 13 juil.
- 2 min de lecture
Depuis la généralisation du télétravail, la frontière entre vie professionnelle et usages personnels s’est estompée. En 2025, cette nouvelle normalité continue d’exposer les entreprises à des risques cyber critiques.
Selon les derniers rapports, 78 % des entreprises ont subi au moins une violation de sécurité liée au télétravail, et dans près de la moitié des cas, il s’agissait d’erreurs humaines.
⚠️ 4 menaces majeures liées au télétravail
Accès depuis des réseaux non sécurisés ➤ Les collaborateurs travaillent depuis des lieux publics ou des réseaux domestiques mal protégés, facilitant les interceptions.
Utilisation d’outils non validés (shadow IT) ➤ Slack perso, WeTransfer, drive non sécurisé… Ces applications non approuvées échappent aux contrôles IT.
Failles sur les plateformes collaboratives ➤ Même les outils professionnels (Teams, Zoom…) peuvent devenir des vecteurs d’attaque s’ils ne sont pas correctement configurés.
Absence de politique de sécurité claire ➤ Sans charte claire ni règles précises, chaque salarié applique ses propres standards – souvent insuffisants.
🧠 Pourquoi ça coince encore en 2025 ?
Les collaborateurs ont adopté le télétravail durablement, mais les pratiques cyber n’ont pas suivi.
Les TPE/PME manquent souvent de ressources pour structurer une politique de cybersécurité adaptée au modèle hybride.
🛡️ Bonnes pratiques à mettre en place dès maintenant
✅ Gestion des accès → Fournir un VPN sécurisé + imposer l’authentification multi-facteur (MFA) pour chaque outil.
✅ Outils validés uniquement → Créer une liste blanche des plateformes autorisées et bloquer le reste.
✅ Sensibilisation continue → Organiser des formations régulières, avec mises en situation (phishing, erreurs courantes…).
✅ Matériel et outils à jour → Exiger les mises à jour automatiques, fournir des PC pro sécurisés, chiffrer les disques durs.
✅ Charte de sécurité claire → Documenter les attentes, obligations et procédures en cas d’incident.
📌 En résumé
Le télétravail n’est plus une exception. C’est un modèle stable, qui doit s’accompagner d’une cybersécurité renforcée. Si votre entreprise n’a ni politique claire, ni sensibilisation régulière, ni outils adaptés, vous laissez une porte grande ouverte aux cybermenaces.
Commentaires